Beschluss: von der TO abgesetzt

Die Tagesordnungspunkte 40.1 - „Stadt Leverkusen als attraktiver Arbeitgeber - Sachstandsbericht“, Vorlage Nr. 2022/1449 und Ergänzung Nr. 2022/1449/1 und 41 - „Personalbericht der Stadt Leverkusen“ - Antrag der Fraktionen CDU und BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN vom 03.03.2022, Nr. 2022/1395, werden gemeinsam beraten.

 

Der Tagesordnungspunkt 40.2 - „Freiwillige Ausbildungsprämie für angehende Erzieherinnen und Erzieher in der schulischen Ausbildung“ - Antrag der CDU-Fraktion vom 27.01.2022, Nr. 2022/1339 wurde über den Nachtrag von der Tagesordnung abgesetzt.

 

Frau Bürgermeisterin Bunde lässt über die Tagesordnungspunkte 40.1 und 41 gemeinsam in der Fassung der Beschlussempfehlung des Haupt- und Personalausschusses vom heutigen Tag abstimmen.

 

Beschluss:

 

1.    Der Fachbereich Personal und Organisation wird mit der weiteren Fortführung des nextLEVel-Projektes, der Neukonzeptionierung eines Quereinstiegs für Bachelor-Absolvent*innen mit Mentoring-Programm sowie dem Aufbau eines Personalmarketings beauftragt.

 

2.    Die benötigten Mittel i. H. v. 250.000 € (150.000 € Portal/AG-Marke bzw. Kampagne sowie 100.000 € Social Media) werden mit dem Haushalt 2023 zur Verfügung gestellt. Für erste Maßnahmen wird eine unterjährige haushaltsneutrale Mittelbereitstellung geprüft. Etwaige Folgeaufwendungen können zum gegenwärtigen Zeitpunkt noch nicht prognostiziert werden.

 

3.    Im Fachbereich Personal und Organisation werden im nächsten Stellenplan im ersten Schritt 3,5 zusätzliche Planstellen im Segment gehobener Dienst eingerichtet und bereits im Vorgriff auf die Beschlussfassung zum Stellenplan besetzt. Je nach Projektverlauf ist der weitere Bedarf zu prüfen.

 

4.    Der Fachbereich Personal und Organisation wird mit der Erstellung eines jährlichen Personalberichts mit Stand 31. Dezember beauftragt, der bis zum 30. April des Folgejahres veröffentlicht werden soll, um Transparenz für die Politik sowie die Mitarbeitenden zu schaffen. Der Personalbericht soll folgende Inhalte berücksichtigen:

• Entwicklung aller Laufbahnen und Statusgruppen
• Personalgewinnung
• Entwicklung der Führungsebene
• Aus- und Weiterbildung
• Krankenstand
• Diversität
• Verbesserung der Work/Life-Balance der Mitarbeitenden
• Richtlinien für Personalentwicklung und Recruiting
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Jobsharing bei Führungskräften
• jährliche Umfrage zur Zufriedenheit der Mitarbeitenden
• Zahl der die Stadt Leverkusen verlassenden Mitarbeitenden

 

5.    Die Verwaltung berichtet halbjährlich über den Sachstand im Haupt- und Personalausschuss.

 

dafür:         44  (13 CDU, 10 SPD, 9 BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN, 2 BÜRGERLISTE, 2 OP, 2 AfD, 3 FDP, 1 DIE LINKE, 1 Aufbruch Leverkusen, 1 parteilos)

Enth.:           1  (Klimaliste Leverkusen)